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衢州江山企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-28 21:56:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
衢州江山 企业信用 信用等级
服务电话:4006466645

人力资源政策及实务

企业所有业务(包括内控)的进行都需要人来执行,人的素质、世界观、道德观、积极性都会影响业务目标的实现。对于人力资源政策企业需要在以下几方面完善:
①企业必须有完善的招聘与选拔方针及操作程序;
②对新员工进行企业文化和道德价值观的导向培训;
③对违反行为准则的任何事项,制订纪律约束与处罚措施;
④对业绩良好的员工,制订具有奖励和激励作用的报酬计划,并避免诱发不道德行为;
⑤根据阶段性的业绩评估结果,对员工予以晋升、指导以及奖罚。
一个企业干不干,一个项目干不干,一个产业干不干,需要考虑三条意见,第一条不熟悉不干,第二条不考核不干,第三条不激励不干。如果不把这三条搞清楚干了也白干。不熟悉不干的意思是在企业经营过程中很重要的一个因素就是经验,如果对一项事情没有任何经验就去做,成本和风险都会很高,所以最好不要做。不考核不做的意思是对所做的工作不进行考核员工就没有压力,工作效率也就会很低,成果无从体现。没有激励不做是因为人只有在受到激励的时候才会产生工作的激情和动力,否则做起事情来没有精神,付出的努力也不够,能否完成任务就会成为一个问题。
所以需要给员工一种推动力,这种推动力就是人力资源的政策,一般来讲分成三个层次:
第一个层次是基础工作和岗位任职资格,很多企业和机关都是人浮于事,没有把基础工作的岗位职责分清楚。
第二个层次是薪酬,不管是企业的财务人员,还是审计人员,怎样让这些人员参与到执行内部控制的行动中来,解决企业的风险威胁?这就需要大家非常切实、认真地、非常有效地去完成自己的工作。要想达到这个目标就要对这些人员从两个方面进行激励,一个是有效激励,另一个是内外公平。如果员工一个月得到一百块钱奖金,他肯定不会天天加班,如果加班能得到三万奖金,他肯定会天天努力工作,这就是激励的手段是否有效果。另外,如果同样是加班,旁边部门的人员能得到五万的加班费,而自己这边只有三万,他就会产生不公平感,这种不公平感会严重影响员工士气和工作动力。所以企业内部需要建立一种合理的激励体系。
第三个层次是员工发展,影响员工努力工作的因素不仅仅是钱的问题,有很多企业员工的工资要比在其他企业拿得少,还仍然愿意在这个单位干活,因为在这里他有更好的前途和未来,有很好的团队伙伴。




衢州江山企业信用等级的意义:
       1、企业信用等级能帮助衢州江山企业改善经营管理和负债结构,降低筹集资金的成本;
       2、企业信用等级能帮助企业更好得树立信用形象,获取更多的商业机会;
       3、企业信用等级为衢州江山企业的信用决策提供有效信息依据,防范贸易风险;
       4、企业信用等级将为企业提供公正准确的信用评级分析,保护投资者利益;
       5、企业信用等级一定程度上协助投标机构确定投标风险程度,有效进行投标风险管理;
       6、企业信用等级帮助政府主管部门建立信用档案,做为政府相关主管部门的监管、审查、决策的依据


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